Один из лучших Форекс-брокеров – компания «HYCM». Входит в состав корпорации «Henyep Group», основанной в 1977-м году. В настоящее время абсолютно легально предоставляет услуги трейдерам в различных юрисдикциях, действуя на основании лицензий от «FCA», «CySEC», «DFSA» и «CIMA».
Обучение Forex Лучшие брокеры

Система оплаты сотрудников

Менеджмент предпочитает безналичные методы поощрения персонала (employee benefits) по указанным выше причинам, а также потому, что все это можно мгновенно прекратить при возникновении проблем с потоком наличности. Кроме того, подобные штучки способствуют созданию имиджа компании и помогают в борьбе за место на рынке. Безналичные методы вознаграждения любимы управленцами еще и потому, что не оказывают сильного воздействия на размер доходов, указываемый в отчетах, предназначенных для инвесторов.

Совсем иное дело – методы поощрения, стоящие денег: страхование здоровья, пенсии и премии при найме.

Страхование здоровья

Наряду с недорогими изменениями корпоративного стиля, менеджмент на пике бизнес-цикла предлагает страхование здоровья (health insurance).

Эту уже серьезные расходы, поскольку убрать их не так просто, как баскетбольный щит. Профсоюзы упорно настаивают на страховке во время переговоров с работодателями. Вместе с повышением качества медицинского обслуживания и новыми открытиями в области здравоохранения растет и стоимость страховки. Другая сторона этого обоюдоострого меча – стареющая рабочая сила; по мере накопления опыта и, соответственно, повышения квалификации сотрудники стареют и все в большей степени нуждаются в качественной медицине. Менеджменту непросто отказаться от страховки своих работников при наступлении регрессивного этапа бизнес-цикла, и ей с каждым годом отдается все большая часть бюджета компании.

Когда ваш работодатель предлагает поставить брекеты на зубы вашей собаки, а заодно и вам, стоит написать резюме и продать часть акций.

Пенсии

Менеджерам так же трудно сокращать пенсии (pensions), как и затраты на страховку. В начале 80-х самой крупной расходной статьей в бюджетах большинства компаний были пенсионные выплаты. Фирмам понадобилось больше десяти лет для переключения работников на выплаты в частные пенсионные фонды (pension funds), когда лишь небольшая часть взносов приходится на счет компании. В этой области свобода принятия решений лимитируется юридическими рамками, регуляциями и лоббированием со стороны правительства. Компании стараются сократить объем ежегодных выплат в пенсионные фонды посредством их замещения программами стимулирования работников, однако от подобных расходов им все-таки никуда не деться. Неудивительно, что огромное количество рабочих мест переводится в развивающиеся страны, где профсоюзы не так настаивают на пенсиях при переговорах.

Когда вы видите, что ваша компания больше инвестирует в пенсионный проект, нежели в новое оборудование, быть может, стоит распродать часть своего портфеля акций, поскольку общий спад на рынке начнется приблизительно через год.

Поощрение обучением

К счастью для компаний, это именно тот метод стимулирования, от которого легко избавиться. Повышение квалификации работников (retraining employees) в целях их соответствия обновленному бизнес-плану имеет смысл, если связанные с этим расходы невелики. Когда ваша компания предлагает послать вашу секретаршу в Гарвардскую школу бизнеса, можете воспринять это как знак приближения пика инвестиционного цикла.

Вам, безусловно, стоит принять все предложения по бесплатному обучению, включая и программу CFA (Chartered Financial Analyst) – недорогой аналог степени магистра в бизнес-администрировании. Многие люди проходят обучение по этой программе сразу после окончания бизнес-школы, так что могут воспользоваться двойными преимуществами: приобретаемыми в школе контактами и членством в обществе, дающем образование и навыки деловой этики.

Вполне реально идентифицировать разворотные моменты на фондовом рынке, отслеживая политику компании по переподготовке кадров. Покупайте S&P, когда ваша фирма оплачивает недорогую программу CFA, и продавайте акции после согласия руководства на оплату курса MBA.

Премии при найме

Вам, конечно, хотелось бы получить ее! Они хотят получить вас так сильно, что готовы дать вам взятку при найме на работу. Вы ощущаете себя кем-то вроде первого парня на деревне. Это и есть жизнь на вершине бизнес-цикла. Премии при найме были обычным делом в конце 80-х и 90-х перед рецессиями и падениями рынка акций. Когда эти бонусы появляются в заголовках газет, не стоит отказываться от своей премии, однако при этом хорошо бы снизить риски по акциям.

Содержание Далее 


Знаете ли Вы, что: до 23-го апреля 2021 года Вы можете купить доллары по курсу: $1 = 60 руб., участвуя в специальной акции от компании Альпари!



Яндекс.Метрика
Лучший Форекс-брокер – компания «Альпари». Выгодные торговые условия, более 2 млн. клиентов, положительные отзывы реальных трейдеров, уникальные инвестиционные сервисы, множество бонусов, акций и призовых конкурсов, торговля валютами, металлами и CFD, качественная аналитика и обучение.